人力资源的供求平衡包括哪些？
【正确答案】：P347；企业在对人力资源的需求和供给进行了预测，并进行了平衡分析后，般来说会出现供求平衡、供大于求和供小于求这三种情况，企业应根据不同的情形制定不同的人力资源政策来平衡人力资源的供给与需求。
1.供求平衡
当人力资源供给与需求的预测结果为供求平衡时，企业就可以保持现有的人力资源政策不变，只需在日常的人力资源管理活动中加以维护即可，证员工能够按照企业的要求有序地进行生产和管理活动。
2.供大于求
当人力资源供给与需求的预测结果为供大于求时，企业可以采取以下三种人力资源政策：
一是精减人员；二是减少工作时间，同时减少工资，这同样可以缓解人力资源供大于求的矛盾；三是进行工作职责的分解。企业可以根据自己的人力资源政策对不能满足企业发展的人员进行精简，但当企业的减员无法实现时，为了解决人力资源供大于求的局面，就需要企业对职责进行分解，通过工作分析对原有的工作说明书进行调整，然后根据调整后的工作说明书进行各岗位的调整。3.供小于求，供小于求包含两方面的含义：一是整体数量上的供小于求；
二是整体数量上虽然表现为供求平衡，但在具体岗位上出现结构不平衡，也就是质量上的不平衡。
