岗位评价指标确定的原则
【正确答案】：P238；(一）少而精原则，工作岗位评价的要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。
(二）便于测量原则，对每一个评价要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。
(三）实用性原则，在选择岗位评价指标时，必须从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点，以提高岗位评价的应用价值。
(四）普遍性原则，所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动。
(五）可评价性原则，评价指标具有可评价性，岗位评价的结果才具有科学性，才能体现岗位劳动的差别。因此，所选择的岗位评价指标在实际运用过程中，可以采用现有的技术和方法，能按统一的评价标准做出独立的评价，并且能定量化或数量化。
(六）全面性原则，岗位评价指标的全面性是指评价因素能全面反映生产岗位劳动者的劳动状况和劳动量，体现不同岗位的劳动差别，反映出岗位劳动对企业劳动成果的贡献。
(七）可比性原则；在工作岗位评价指标体系的总体设计上，一定要坚持可比性原则。
