区分在职和离职培训，解释每一种培训适应的情况。
【正确答案】：在职培训要求员工在接受培训的同时，继续从事他们的工作。最常见的在职培训方法主要有以下： ⑴ 坐在内尔旁边，即观察一名有经验的工人演示如何完成一项任务。 ⑵ 工作指导，是一种一对一的培训方法，向受训者演示如何执行任务，然后允许受训人自己完成任务。 ⑶ 辅导法，是指受训者接受另一位爱经验的员工的辅导。 ⑷ 导师制，是指在较多的活动领域里提供培训。 ⑸ 工作轮换，即员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位上。当员工不喜欢不断变化的工作岗位所带来的不确定性，员工会变得失去动力，这种情况下适用于工作轮换。 脱产培训是指受训者离开他们的工作并允许他们去参加培训，这种培训既可以由组织内部提供，也可以由组织外部提供。
