岗位分析的内容包括哪些？
【正确答案】：P148；岗位分析的前提
岗位分析是从业务流程、企业的组织架构和岗位体系三方面入手的，这三者不仅是岗位分析的起点，也是岗位分析的受益方，与岗位分析有着密不可分的联系。对业务流程、企业的组织架构和岗位体系的分析为岗位分析提供了基础和数据资料，而岗位分析形成的说明书等文本为三者提供了依据和参考。
2.岗位调查
在做好岗位分析的准备工作后，先要通过岗位调查获取企业岗位体系、岗位任务、岗位权责及岗位关系等相关信息，并对这些信息进行整理和分析。
3.岗位设置
岗位设置主要包括以下三方面的内容：①对岗位工作的范围和内容进行界定。在通过岗位调查获取岗位相关信息的基础上，对岗位存在的时间空间范围以及岗位工作的内容进行科学的界定，继而对岗位的名称、性质、权责、工作对象、工作环境以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素进行逐一比较、分析，并对分析结果予以归纳总结。②根据岗位特点进行人员配备分析，即定编定员。对岗位的工作范围和内容进行科学界定后，应根据岗位自身的特点，对岗位人员配备进行分析并明确岗位对人员的素质要求，确定出本岗位任职人员所应具备的资格和条件，诸如知识水平、工作经验、道德方法、心理品质、身体状况等。③编制岗位设置表。4.将岗位分析结果形成人力资源管理文件将上述岗位分析的结果，按照一定的程序和方法以书面形式确定下来，即制定出工作说明书、岗位规范等人力资源管理文件。
