对比外部招募，内部招募有哪些优点？
【正确答案】：外部招募的优点： ⑴带来新思想和新方法。⑵树立形象。⑶有利于招聘一流人才。⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。⑸可以避免企业内部的不团结。 内部招聘的优点： ⑴提供雇员职业发展通道。⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。 内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。
【名师解析】:内部招募相较于外部招募，具有以下几个优点：
1. **提供职业发展通道**：内部招聘可以为员工提供晋升和职业发展的机会，这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. **减少培训成本**：由于内部员工已经熟悉公司的文化、流程和业务，因此他们上岗所需的引导时间较短，这减少了培训新员工所需的时间和成本。
3. **提高选拔准确性**：管理层对内部候选人的了解更深，这有助于更准确地评估候选人的能力和潜力，从而减少选错人的风险。
4. **快速且经济**：内部招聘过程通常比外部招聘更快，因为候选人已经存在于组织内部，不需要进行广泛的市场搜索。此外，内部招聘通常成本较低，因为它避免了外部招聘所需的广告费用和招聘代理费用。
5. **增强组织承诺**：内部招聘可以增强员工对组织的承诺感，因为他们看到了自己在组织内部成长和发展的机会。
6. **维护团队凝聚力**：内部招聘有助于维护团队的凝聚力，因为它避免了从外部引入新成员可能带来的文化冲突和团队动态变化。
7. **促进知识传承**：内部员工对公司的知识和经验有深刻的理解，这有助于知识的传承和共享，从而提高整个组织的效率和效能。
总的来说，内部招聘有助于建立一个稳定、忠诚且高效的工作环境，同时也能够促进员工的个人成长和职业发展。
