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使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（ ）。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
【正确答案】：B
【题目解析】：排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面(如:出勤率、事故率、优质品率)确定，一般情况下是根据员工的总体工作绩效进行综合比较。排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名法。