进行履历分析的第一步就是调研和分析()。
进行履历分析的第一步就是调研和分析()。
A、拟聘岗位
B、工作环境
C、人员素质
D、薪酬待遇
【正确答案】：A
【题目解析】：进行履历分析的第一步就是调研和分析拟聘岗位，根据工作分析的结果建 立相应的胜任力素质模型。不同岗位的胜任力要求不同，不同企业的战略、文 化、价值观不同，因此，在设计履历分析系统的时候，要以企业的实际情况为基 础,进行有效的工作分析，并以工作分析的结果建立相应的胜任力素质模型。P122
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