素质表现为一个人经常性和一贯性的特点,虽然在局部表现上有时存在差异,但总体上却是一致的,这体现了素质的

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    当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用

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      在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点，并提出了几种人员素质测评方法的时期是

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        人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种点出自

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          个人行为全部动力特点的总和就是

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            根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为

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              在人员素质测评标准体系的设计中,于行为环境要素的是

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                构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与

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                  一般情况下,习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为

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                    “人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应,个人的发展只能表述为时间过程,发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响”,这种观点出自

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                      笔试测评的试题量大,形式多样,知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度广度及运用知识的能力,具有较高的信度和效度,这体现了笔试测评的

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                        目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是

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                          在面试中,面试官提出的问题是“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推销新产品的?”这种面试属于

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                            “你刚刚得到了上级的提拔,你以前的同事即现在的下属对你有意见并且向上级领导进行反映,你将如何处理这个问题?”面试中的这类问题属于

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                              面试过程中应遵循STAR原则,其中的“S”意为

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