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根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
分类:
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发表:2024年08月17日 09时08分18秒
作者:
admin
阅读:
(2)
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
A、实质效度
B、表面效度
C、结构效度
D、内容效度
E、预测效度
【正确答案】:BDE
【题目解析】:根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为表面效度、内容效度、建构效度和预测效度四种类型。
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