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()不仅可以在细微处考察应聘者的情况,而且可以通过定量的方法比较各个应聘者在不同方面的情况。
A、策略分析法
B、工作分析法
C、历史分析法
D、等级评定法
【正确答案】：D
【题目解析】：等级评定法就是根据预先设定的权重和评分标准,对履历分析内容进行等级评定。等级评定法不仅可以在细微处考察应聘者的情况而且可以通过定量的方法比较各个应聘者在不同方面的情况。