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当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
A、开发性测评
B、鉴定性测评
C、配置性测评
D、选拔性测评
【正确答案】：D
【题目解析】：选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的一种素质测评方式。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评方式。