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战略性薪酬管理
分类:
薪酬管理(江苏)(06091-js)
发表:2024年08月17日 10时08分46秒
作者:
admin
阅读:
(5)
战略性薪酬管理
【正确答案】:战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。
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依据个体独立性划分的性格类型可分为( )
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(英译中)workers'remittance
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