从薪酬的刚性高低和差异性大小来看,员工福利具有

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    员工薪酬的构成项目及各自所占的比例,称为

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      战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与

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        既按职能划分垂直领导系统,又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织结构,称为

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          企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀、小幅度的增长速度,这种薪酬战略称为

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            主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是

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              组织通过提供发挥才能的机会参与决策、提案制度等方式去满足员工的

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                1965年,埃德加沙因提出的人性假设理论是

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                  任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按时间顺序记录下自己工作的实际内容,通过归纳、分析,形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述这种岗位分析的方法称为

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                    在明确工作职责的基础上,对如何衡量每项职责完成情况的规定,称为

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                      任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性的问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是

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                        劳动心理包括三个指标,分别为:择业心理、择岗心理和

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                          阅读更多

                          薪酬的主要特征是

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                            薪酬调查报告主要包括两个部分,即

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                              薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平微观薪酬水平和

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