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能力薪酬体系设计的第一个步骤是
A、能力定价
B、能力评价
C、能力分级
D、能力提炼
【正确答案】：D
【题目解析】：能力薪酬体系设计步骤：分为（1）能力提炼：知识、技能、专业经验与成果、专业规范；（2）能力分级；（3）能力定价：市场定价的方法、与绩效相关的方法；（4）能力评价（关键一环）：专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价；（5）能力薪酬体系的确立。