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在薪酬定位模式中，根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要程度，然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为（ ）。
A、基于职位的薪酬定位
B、基于能力的薪酬定位
C、基于技能的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位
【正确答案】：A
【题目解析】：P215
基于职位的薪酬定位：即根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定"有竞争力"的薪酬。