试述战略性薪酬管理的作用。
【正确答案】：（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用：
①降低人工成本；
②吸引和留住人才；
③引导员工行为④促进劳资和谐。
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用：
①价值性；
②难以模仿性；
③有效执行性。
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用：
①实施战略性薪酬管理是对企业外部环境变化的需要；
②实施战略性薪酬管理是适应企业深化改革的需要；
③实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要。
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名师解析:战略性薪酬管理在企业中扮演着至关重要的角色，其作用可以从以下几个方面进行阐述：
1. 提升企业绩效：战略性薪酬管理通过合理的薪酬分配，可以有效地降低企业的人工成本，同时吸引和留住关键人才，这对于企业的长期发展至关重要。此外，通过薪酬激励机制，可以引导员工行为，使其与企业目标一致，从而提高工作效率和绩效。最后，合理的薪酬体系有助于促进劳资关系的和谐，减少劳动纠纷，为企业创造稳定的工作环境。
2. 增强企业竞争优势：战略性薪酬管理能够为企业带来价值性，即通过薪酬策略吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的产品和服务质量，增强市场竞争力。同时，这种薪酬管理策略具有难以模仿性，因为每个企业的薪酬体系都是根据自身特点和战略目标设计的，不易被竞争对手复制。此外，战略性薪酬管理的有效执行性也是其增强企业竞争优势的重要因素，只有将薪酬策略落到实处，才能真正发挥其作用。
3. 促进企业可持续发展：战略性薪酬管理能够帮助企业适应外部环境的变化，如市场需求、劳动力市场等，使企业能够灵活调整薪酬策略，以应对各种挑战。同时，随着企业深化改革，如组织结构调整、业务模式创新等，战略性薪酬管理能够提供相应的支持，确保改革的顺利进行。此外，加强科学管理也是企业可持续发展的关键，战略性薪酬管理通过科学的薪酬体系设计，有助于提高管理效率和效果。
总之，战略性薪酬管理在提升企业绩效、增强企业竞争优势以及促进企业可持续发展方面发挥着重要作用。企业应根据自身特点和战略目标，设计和实施合理的薪酬管理策略，以实现长期的稳定发展。
