简述薪酬战略的特征。
【正确答案】：（1）薪酬战略与企业总体发展相匹配的薪酬决策；
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用。
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名师解析:薪酬战略是企业人力资源管理中的重要组成部分，其特征可以从三个方面进行概述：
1. 与企业总体发展战略相匹配：薪酬战略需要与企业的长期目标和发展方向保持一致，确保薪酬政策能够支持企业战略的实施，从而吸引和保留关键人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 总体性和长期性：薪酬战略是一种全面的、长期的决策过程，不仅仅关注短期的薪酬水平，更注重薪酬结构、薪酬增长机制、福利政策等长期因素，以实现企业的可持续发展。
3. 对组织绩效和组织变革的推动作用：一个有效的薪酬战略能够激励员工提高工作效率，促进组织绩效的提升。同时，在组织变革过程中，合理的薪酬战略可以减少员工的抵触情绪，促进变革的顺利进行。
这些特征共同构成了薪酬战略的核心内容，对于企业实现人力资源的有效管理和优化具有重要意义。
