企源知识库

不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则的现象称为()
A、薪酬离散现象
B、薪酬趋中现象
C、薪酬延展现象
D、薪酬压缩现象
【正确答案】：D
【题目解析】：薪酬区间的重叠度的区域不应该太大，如果薪酬区间重叠度过大，就会出现薪酬压缩现象，即不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之问的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则。
考点：7.2.4.3薪酬等级范围的确定