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公平理论
分类:
薪酬管理(江苏)(06091-js)
发表:2024年08月17日 10时08分16秒
作者:
admin
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公平理论
【正确答案】:公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,这一理论认为,决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬,而是相对薪酬以及本人对薪酬的主观认识。
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