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岗位分析
分类:
薪酬管理(江苏)(06091-js)
发表:2024年08月17日 10时08分24秒
作者:
admin
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岗位分析
【正确答案】:岗位分析是指企业各类岗位的设置目的、性质、任务、职责、权利、隶属关系、劳动条件和环境,以及任职人员的知识、技能等承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统调查、分析与研究,并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
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甲公司2013年6月份发生了下列与或有事项有关的交易和事项:
(1)6月1日,由甲公司提供贷款担保的乙公司因陷入严重财政困难无法支付到期贷款本息2000万元,被贷款银行提起诉讼。6月20日,法院一审判决甲公司承担连带偿还责任,甲公司不服判决并决定上诉。6月30日,甲公司律师认为,甲公司很可能需要为乙公司所欠贷款本息承担全额连带偿还责任。2013年6月1日前甲公司未确认过与该贷款担保相关的负债。
(2)6月10日,甲公司收到丙公司提供的相关证据表明,2012年12月销售给丙公司的A
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设抛物面壳
上任意一 点M (x,y,z)处的面密度μ(x,y,z)= z,求此抛物面壳的质量。
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