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关键事件法
分类:
薪酬管理(江苏)(06091-js)
发表:2024年08月17日 10时08分43秒
作者:
admin
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(2)
关键事件法
【正确答案】:关键事件法:是指岗位分析人员本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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