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简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
分类:
薪酬管理(江苏)(06091-js)
发表:2024年08月17日 10时08分22秒
作者:
admin
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简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
【正确答案】:1.保持与组织的战略目标紧密联系2减少事务性活动3实现日常薪酬管理活动的自动化4积极承担新角色
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案例:某省重点工程项目计划于2014年12月28日开工,由于工程复杂,技术难度高,一段施工队伍难以胜任,业主自行决定采取邀请招标方式。于2014年9月8日尙通过资格预审的A、B、C、D、E五家施工承包企业发出了投标邀请书。该五家企业均接受了邀请,并于规定时间9月20-22日购买了招标文件。招标文件中规定,10月18日下午4时是招标文件规定的投标截止时间,11月10日发出中标通知书。
在投标截止时间之前,A、B、D、E四家企业提史了投标文件,但C企业于10月18日下午5时才送达,原因是中途堵
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