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员工福利规划与管理的意义主要有()
A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：员工福利规划与管理的意义:减轻员工赋税的负担、提升企业招募的优势、加强核心员工的留任意愿、避免年资负债。