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在薪酬水平定位策略中,适合于实行低成本竞争战略的公司的是()
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
【正确答案】：C
【题目解析】：滞后型薪酬策略:使本企业的薪酬水平滞后于平均水平,一般以75%来界定。适合于实行低成本竞争战略的公司。