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薪酬结构设计的基本方法有
A、基准职位定价法
B、技能定价法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
E、当前工资调整法
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：【正确答案】ACDE【答案解析】薪酬结构设计的基本方法有基准职位定价法、直接定价法、设定工资调整法、当前工资调整法。