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在薪酬水平调整的方式中,由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献,而给予岗位工资等级调整的调整方式称为
A、薪酬个人调整
B、薪酬整体调整
C、薪酬部分调整
D、薪酬策略调整
【正确答案】：A
【题目解析】：【正确答案】A【答案解析】薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献,而给予岗位工资等级的调整。员工岗位变动或者试用期满正式任用后,要根据新岗位进行工资等级确定; 根据绩效管 理制度,绩效考核优秀者可以晋升工资等级,绩效考核不合格者可以降低工资等级。