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适合于实行差异化竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是
A、滞后型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、领先型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
【正确答案】：C
【题目解析】：领先型薪酬策略适合于实行差异化竞争战略的公司,高成长企业、垄断性企 业和高利润企业一般采取这种策略 P219