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任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性的问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是
A、岗位分析
B、岗位信息
C、岗位评价
D、岗位目标
【正确答案】：C
【题目解析】：岗位评价是制定薪酬的基础。任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞 争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是岗位评价。