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实践中容易造成“一好百好，一差百差”的评估偏差的是
A、逻辑误差
B、晕轮误差
C、个人偏见误差
D、标准误差
【正确答案】：B
【题目解析】：晕轮误差通常又称为晕轮效应，是指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。它表现为在员工绩效评估过程中，评估者往往会因为被考核者在某一特性上受到很高评价(如工作态度),而高估其他特性(如工作质量),将被考核者某一优点或缺点扩大，造成“一好百好，一差百差”的评估偏误。