平衡计分卡的劣势主要包括
A、对员工的激励作用有限
B、没有实现结果指标与动因指标的平衡
C、实施的工作量较大
D、实施的成本较大
E、实现的难度很大
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：选ACDE。实现平衡计分卡的难度大。实施平衡计分卡的工作量较大。企业在对自身战略深刻理解的基础上，需要消耗大量的时间和精力把它分解到各个部门，并找出恰当的指标，这通常是不容易的，而且在自上而下的传达过程很容易出现偏差。此外，考核过程中的数据收集工作也是不轻的负担。平衡计分卡对员工的激励作用有限。平衡计分卡中指标的制定是在高层管理者中进行的，并且各项指标自上而下逐层分解、展开，员工参与少，比较被动，不利于调动他们的积极性、创造性。
