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绩效考核结果的一致性和稳定性程度称为()
A、信度
B、明确性
C、可接受性
D、效度
【正确答案】：A
【题目解析】：信度是指绩效考核结果的一致性和稳定性程度,即用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果应当是一致的。