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中期绩效沟通的目的是()
分类:
绩效管理(江苏)(05963-js)
发表:2024年08月17日 10时08分54秒
作者:
admin
阅读:
(2)
中期绩效沟通的目的是()
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】:B
【题目解析】:中期的绩效沟通:克服障碍。即中期绩效沟通的目的是克服障碍。
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