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后期绩效沟通的目的是()
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效沟通的阶段:准备阶段的绩效沟通:传播理念;前期的绩效沟通:目标认同;中期的绩效沟通:克服障碍;后期的绩效沟通:指导激励。