评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
A、排序法
B、配对比较法
C、类型法
D、强制分布法
【正确答案】：B
【题目解析】：排序法又称个体排序法、排队法，是一种应用比较早的考评方法，通常要求考评者根据某一考核要素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法。配对比较法又叫对偶比较法、两两对比法，是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名。强制分布法，又称为强迫分配法、硬性分布法，本质上也是一种排序方式，只是以群体的形式进行排序，指在企业进行绩效评估时，按照“两头大，中间小”的正态分布规律，预先划分出几个等级并确定各个等级在被考评者总数中所占的比例，然后对照被考评者实际绩效表现，将其强制性的划人某个等级的方法。
