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在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是
A、绩效目标设定
B、制定达到目标的时间框架
C、比较实际绩效水平与绩效目标
D、设定新的绩效目标
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效目标设定是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。