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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有
A、目标设置理论
B、成本收益理论
C、权变理论
D、系统理论
E、激励理论
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：绩效管理的直接理论基础有目标管理理论、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论。