企源知识库
专业知识收录平台
绩效管理的最终目的是
分类:
绩效管理(江苏)(05963-js)
发表:2024年08月17日 11时08分19秒
作者:
admin
阅读:
(3)
绩效管理的最终目的是
A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通
【正确答案】:C
【题目解析】:绩效管理的最终目的是改善绩效。
上一篇
需要规定用于制定项目进度模型的进度规划方法论和工具的是()。
下一篇
统计决策的要素不包括( )
Top
首页
后台登录
×
×