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高弹性薪酬模式以企业绩效为支付依据。
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：高弹性模式是指薪酬具有较高的差异性，其构成上可变薪酬和津贴的比重较大，而福利的比重较小。基本薪酬主要实行可以计效的工资制，如计件工资、提成工资等。这是一种短期绩效决定模式。高弹性薪酬模式是以员工绩效为支付依据的，所以企业必须保证对员工绩效的考核及时、公正、准确和合理。
知识点：005薪酬模式