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根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )
2024年02月24日 06时02分50秒
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分类:企业劳动工资管理(00166)
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为员工发放的福利而支付的薪酬是( )
2024年02月24日 06时02分50秒
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企业在初创时期,宜采用( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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体现“干多好,得多少”的薪酬是( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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比较关注跨组织之间的人员和能力组合,薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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在薪酬结构设计基本方法中,企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标是( )
2024年02月24日 06时02分49秒
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采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来,就形成了( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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计件工资制中,体现“上不封顶,下不保底”的是( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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同一企业,不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础,强调工作价值与其获得薪酬成正比,这是指( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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不属于法定福利的是( )
2024年02月24日 06时02分48秒
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王雷2009年5月共加工某产品1000件,经检验,其中合格品为900件,料废品为80件,工废品为20件。合格品的计单价为2元/件,工废品单位赔偿金额为4元/件。则该月王雷计件工资是( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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下列哪种情况发生时,表明用人单位支付的薪酬水平过高?( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付三个月以上的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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对薪酬沟通计划来讲,可能最有效的是( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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管理人员对股票或股权的吸引力大幅度下降,对工资和福利等变得越来越关注,由此可以推断,企业处于生命周期的( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时,应对( )
2024年02月24日 06时02分47秒
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报酬分为内在报酬和外在报酬,属于内在报酬的是( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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具有“薪酬水平波动不大”特点的薪酬模式是( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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强调企业薪酬的外部竞争性的是( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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收益分享属于绩效薪酬形式中的( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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关于以技能为基础的薪酬结构描述,正确的是( )
2024年02月24日 06时02分46秒
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在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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不属于间接工资制的是( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的劳动报酬计算的是( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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不属于管理人员工作特征的是( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整薪酬,称为( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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职位薪酬取酬应遵循的原则是( )
2024年02月24日 06时02分45秒
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技能评估以技能分析为基础,以下不涉及到技能分析的是( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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法定节假日所涉及到的概念是( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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技能薪酬设计的基础是( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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劳动者在法定休假日工作的,企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期和长期的分界点是( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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以计件工资为基础的激励计划是( )
2024年02月24日 06时02分44秒
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与薪酬的外部竞争性密切相关的是( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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报酬分为内在报酬和外在报酬,属于外在报酬的是( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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以工作或职位为基础的薪酬体系是( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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强调企业薪酬内部公平性的是( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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职位评价方法中,比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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技能薪酬体系设计隐含了一项假设:任职者的技能高低与其创造的价值大小成( )
2024年02月24日 06时02分43秒
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比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元,第四薪酬等级的薪酬中值为2500元,那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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关于以职位为基础的薪酬结构,描述正确的是( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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计件工资与计时工资相结合的工资形式是( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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与成熟的等级型组织结构相匹配的薪酬结构是( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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不属于计件工资制优点的是( )
2024年02月24日 06时02分42秒
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