职位评价方法中的评分法,其优缺点分别体现在哪些方面?
【正确答案】:评分法的优点是:首先,与非量化的职位评价方法相比,评价更精确,评价结果更容易为员工所接受,而且允许对职位之间的差异微调;其次,可以运用对比性的点数将不相似的职位进行对比;再次,运用较广泛,可以运用于各种职位;最后,由于是根据报酬要素进行职位的比较,因此组织可以强调那些他们认为有价值的要素。
评分法的缺点是:首先,方案的设计和应用耗费时间,要求组织先进行详细的职位分析;其次,在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重的确定方面都存在一定的主观性;再次,对企业的管理水平要求较高;最后,工作量大,较为费时费力,成本较高。
评分法适用于生产过程复杂,职位类别数目多,对精确度要求较高的大中型企业。