试述薪酬控制的意义及途径。
【正确答案】：(1)薪酬控制的重要意义有三个方面。第一,它直接关系到企业的生产和经营。薪酬统计有利于企业进行成本核算,加强管理,尽量节约劳动力,以最少的投入获得最大的产出。人工成本不只是一个单纯的支出问题,还会影响产出。比如,工技术培训费的增加能提高劳动者素质,为企业直接带来经济效益。第二,薪酬高低直接关系到一个国家的宏观经济政策及其在国际上的竞争力。薪酬对雇员来说是一种收入,对消费领域和居民生活影响极大。薪酬高低影响雇主投资倾向,从而影响产业结构调整和劳动力流动。通过对薪酬的统计分析,国家可以制定出正确的宏观调控政策。第三,薪酬控制有利于国际交流与合作。会影响国际的投资方向和数量。我国企业现今已经全面参与国际竞争,因而必须降低人工成本,提高产品的国际竞争力。(2)薪酬控制的途径:在企业的经营过程当中,薪酬控制在很大程度上指的是对劳动力成本的控制。这样说来,我们主要可以从以下几个方面来关注企业的薪酬控制:第一,通过控制雇佣量来控制薪酬。包括控制员工人数;控制工作时数。第二,通过对平均薪酬水平、企业的福利计划来达到控制薪酬的目的。包括对基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬的控制。第三,利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
