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在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是()
A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法
【正确答案】：C
【题目解析】：设定工资调整法,即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。