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如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000,第四薪酬等级的薪酬中值为2500元,那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为()
A、11%
B、20%
C、25%
D、100%
【正确答案】：C
【题目解析】：薪酬等级级差设计的重要指标是级差百分比,其值等于两等级薪酬中值差额除以下一等级的薪酬中值,并用百分比表示。那么,该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为(2500-2000)/200*100%=25%。