试论述薪酬管理与人力资源管理体系中其他职能之间的关系。
【正确答案】：薪酬管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分,与其他人力资源管理职能紧密结合,相互联系。1、薪酬管理与工作分析。工作分析是人力资源管理的基础职能。通过工作分析,对某项特定工作的具体特征(包括工资活动的内容、工作职责、工作关系、聘用条件及工作环境等)做出明确的规定,并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理要求和心理要求。在工作分析的基础上进行职位评价,即对各个岗位的重要性进行评价,然后根据职位评价的结果和企业的薪酬制度和薪酬结构确定基本工资(岗位工资)。因此,工作分析是进行薪酬管理的基础。2、薪酬管理与员工招聘。科学合理、灵活的薪酬制度总能从不同的角度满足优秀人才的优势需要,这使得企业在劳动力市场上更具吸引力,能够招聘到符合企业需求的高素质员工。3、薪酬管理与员工培训和发展。员工的培训和发展机会都属于非货币化薪酬的范畴。对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的,越来越多的企业根据员工、团队或部门的业绩来给员工支付报酬。因此,薪酬管理与绩效考核密不可分。4、薪酬管理与留人。好的薪酬制度能起到留住关键员工的作用。目前大部分企业为了稳定员工队伍,特别是为了留住关键性员工,都设计了高比例基本薪酬和高福利的薪酬制度。
