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薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个纬度进行考察:(1)如何( )(2)如何确定薪酬水平。薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行考察:一是如何形成职位等级( );二是如何确定薪酬水平( )
【正确答案】：形成职位等级;是否采用工作评价法;是否采用市场薪酬调查