职位评价方法中要素计点法的优点有
A、评价更为精确、更容易被员工接受
B、运用具有可比性的点数对不相似的职位进行比较
C、可广泛应用于蓝领和白领
D、能够反映组织独特的需求和文化
E、评价方案设计和应用耗时少
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：首先，与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对职位之间的差异进行微调;其次，可以运用具有可比性的点数来对不相似的职位进行比较;再次，这种职位评价方法可广泛应用于蓝领和白领职位;最后，由于明确指出了职位比较的基础-报酬要素，因而能够反映组织独特的需求和文化，强调组织认为有价值的那些要素。p91
