简述分类法的操作步骤
【正确答案】：1.确定合适的职位等级数量。通常情况下，企业中的职位类型越 多，职位之间的差异越大，所需要的职位等级就会越多；反之，就会比较少。2.编写每一职位等级的定义。它要达到的目的是指明可以被分配到该等级中的职位所承担责任的性质、所承担职责的复杂程度以及从事该 等级中的这些职位上的工作所需要的技能或者职位承担者所应当具备的特征。3.根据职位等级定义对职位进行等级分类。将每一个职位的完整的职位说明书或者工作描述与上述相关职位等级定义进行对比， 然后将这些职位分配到一个与该职位的总体情况最为贴切的职位等级中去。p82
