试论述传统职位薪酬体系与技能薪酬体系的工作设计方式有什么不同
【正确答案】：传统的职位薪酬体系工作设计方式所强调的是每一个人做好自己分内的工作，不要去过问别人的事情。在这种情况下，人是严格与职位或工作相对应的。而在实行技能薪酬体系的组织中，企业所强调的已经不再是每一个人完成自己的职位描述所严格界定的工作内容；相反，它更强调员工完成多种不同工作的能力，要求员工具备完成多种不同的工 作任务而不是某种单一、固定的工作任务的能力。这种新的工作设计方式打破了传统本位主义思考问题的方式，鼓励员工从工作流程的角度去看待自己所从事的工作, 以及自己所从事的工作与同事所从事的工作之间的关系，同时鼓励员工不断地学习新的技 能。这种新的工作设计方式与工作丰富化和工作扩大化的思路应该说是一脉相承的。p121
