试论述工作搜寻是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配的过程。
【正确答案】：从企业方面来看，有职位空缺的企业一般都需要在劳动力市场上进行搜寻。当它们发 现找到能够填补某一空缺职位的人的难度较大时.为了节省雇用新员工可能花费的搜寻成 本，一般会在以下两种举措间进行选择：要么提高其愿意支付的薪酬水平，要么降低预先 制定的雇佣标准。一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平 薪酬的可能性就越小。它们往往更倾向于扩大搜寻领域，采取多种雇佣方式，或者降低其 雇佣标准。而当雇主支付的薪酬水平较低时，它们通常需要花费更长的搜寻时间，消耗更多的搜寻成本以及更频繁地降低雇佣标准。企业还可以采取另外一些做法来降低搜寻的成本.比如，尽力保留现有员工并进一步雇用他们的朋友或亲属，或者主要从外部劳动力 市场上招募和雇用经验不多和能力不强的人来从事一些比较低级的工作。从劳动者方面来看，在任何时候，劳动力市场上都会有一批劳动者在寻找适合他们的工作岗位。一股来说，这样的员工主要可以分为两大类：失业人员和对现有工作不满意的 在职人员。对于失业者来说，搜寻的主要成本是因为不能工作而失去的潜在劳动收入。当然，搜寻还会产生一些直接成本，比如交通费、私营职业介绍机构 的中介费、印制简历的费用等。对于后一类人员而言，在他们找到合适的新工作以前，往往不会离开现有的工作岗位，因此，他们的搜寻成本在大多数情况下表现为他们为寻找新 的工作而耗费掉的一部分闲暇时间。此外, 在失业率比较髙的年份，由于搜寻的难度增大同时成本上升，无论是失业人员还是在职人员都会尽量缩短他们的搜寻时间。当该员工发觉进一步搜寻带来的收益将会小于成 时他就会接受目前可得到的薪酬水平比较令人满意的工作。也正因为如此，通常情况 下，员工的年龄越大，流动的频率越低，劳动者与企业之间的匹配性越好。p168
