从整个薪酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的贡献所体现的方面。
【正确答案】：从整个薪酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的贡献主要体现在以下几个方面：1.提高了整个薪酬系统的灵活性和自发性从激励的角度来说，能够感觉到自己在组织中的重要性以及组织对自己欣赏的员工， 无疑会更为积极地为组织的成功作出贡献，而传统的薪酬组合如基本薪酬、奖金、福利等 尽管也能够让员匸感觉到自己的价值，但是这些传统手段的灵活性通常都比较差，而且也 不能对员工的行为提供及时而具体的反馈。特殊绩效认可计划则有助于弥补这一缺陷，它为让员工感觉到自己的重要性和价值提供了更多的机会。2.扩大了员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬许多特殊绩效认可计划使得所有员工都有可能参与到薪酬的分配过程中来。而参与 的方式可以是提名其他员工获得奖励，还可以是代表组织向其他员工发放奖励。由此可 见，特殊绩效认可计划实际上是对组织的员工参与战略的一种补充，同时.它还有利于 强化员工相互之间的责任感。此外，灵活的特殊绩效认可计划可以适应员工的兴趣来设 计，很多时候它根本不需要制定一个预先的奖励公式；相反，这种薪酬形式可以是个性 化的，根据员工的需要和兴趣来授予。3.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标企业可以通过特殊绩效认可计划告诉员工，什么样的行为是受到鼓励的什么样的做法是企业希望员工去做的。因此，与通常关注结果的奖金不同，特殊绩效认可计划不仅可 以引导员工关注企业的经营结果，还可以使员工关注自己在组织中的行为，关注那些足以 成为组织中其他成员榜样的员工。事实上，企业可以通过灵活多样的绩效认可计划的设 计，来引导员工关注企业的各种目标。4.实现薪酬系统的成本有效性最大化与其他绩效奖励计划不同，特殊绩效认可计划可以釆取现金和非现金两种形式。在许多情况下，员工对奖励价值的感受并不取决于奖励的经济价值。许多有效的特殊绩效认可 计划都是利用社会性认可来褒奖员工的成就的。有时候，虽然公司在绩效认可计划方面支 出一定的成本，但是这种计划的成本有效性能远远超出其他一些奖励计划。p279
